武蔵野美術大学とウィルソン・ラーニングは、2021年7月より産学共同研究契約を締結し、企業における創造的な組織文化についての研究プロジェクトを行っています。3月には共同研究の中間成果を報告し、創造的で生き生きした組織を目指す企業の皆さまと対話をいたしました。今回はみんなの創造的な組織文化のためのアプローチの検討のためのワークショップを開催します。

今回のワークショップでは、「みんなの創造的な組織文化」のためのアプローチとして提案している「ダブル・リフレーミングモデル」に基づき、前半は個人のリフレーミングのワークショップ、後半は組織のリフレーミングのワークショップを実施、最後に参加者でワークショップ結果の共有とディスカッションをします。ひとり一人が自分事として創造的な組織文化をつくっていくために何が大切かについてさらに深堀をしていきましょう。